Законодательные (представительные), исполнительные, судебные органы, органы государственного надзора и контроля гарантируют защиту права на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе на основании трудового договора (контракта), заключенного с работодателем, через:
- недопустимость изменения законодательства об охране труда в сторону ухудшения установленных прав на охрану труда;
- постоянное совершенствование нормативной правовой базы об охране труда;
- разработку и реализацию целевых областных программ по охране труда, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности на рабочих местах;
- введение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление порядка правопреемства выплат возмещения вреда при банкротстве и закрытии предприятий;
- судебную защиту прав работников на охрану труда от незаконных действий работодателей и должностных лиц;
- осуществление государственного надзора и контроля за охраной труда, применение экономических санкций к работодателям, нарушающим требования действующего законодательства об охране труда;
- признание и обеспечение защиты прав профсоюзов, их объединений и иных уполномоченных работниками органов в отношении их деятельности в сфере охраны труда работников.
Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям действующего законодательства. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны правильное наименование профессии, достоверная характеристика условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работы с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства об охране труда, являются недействительными и подлежат приведению в соответствие с законодательством по требованию органов государственной власти области, органов местного самоуправления, органов государственного надзора и контроля.
На время приостановки работ на предприятии (участке, цехе, на рабочем месте) вследствие нарушения требований законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
В случае приостановки работ на предприятии (при закрытии цеха, участка, рабочего места) по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.
При невозможности выполнения трудовых обязанностей по причине несчастного случая на производстве или обнаружения у работника признаков профессионального или иного заболевания, работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу или расторгнуть трудовой договор (контракт) в порядке, установленном трудовым законодательством.
При заключении коллективного договора (соглашения) предприятие вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым в производствах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются действующим законодательством.