Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных, опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
б) на получение от соответствующих государственных органов, работодателей, общественных органов достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на рaбoчeм месте, о полагающихся и имеющихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
в) на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности без каких-либо необоснованных последствий для него;
г) на обеспечение за счет работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями действующего законодательства;
д) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
е) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки, закрытия или запрещения производственной деятельности предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неблагоприятных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
ж) на сохранение места работы, должности, средней заработной платы на весь период приостановки или временного запрещения производственной деятельности предприятия, его структурных подразделений органами государственного надзора и контроля либо службой охраны труда предприятия вследствие нарушений требований по охране труда;
з) на обращение о проведении экспертизы, инспектирования условий труда и охраны труда органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий труда и охраны труда;
и) на обращение с жалобой в соответствующие государственные органы, а также профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками органы в связи с несоблюдением на предприятии требований по охране труда;
к) на участие в проверке и в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий труда и охраны труда;
л) на защиту своих прав, в том числе в судебном порядке;
м) в соответствии с действующим законодательством на обязательное социальное страхование работодателем от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности вследствие заболевания;
н) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
о) на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы оздоровительного назначения, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации на работах с вредными и опасными условиями труда.