ПОРЯДОК
оплаты труда работников областных государственных учреждений
культуры и искусства
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры).
2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), а также порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры.
3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
5. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с тарифной сеткой устанавливаются по результатам тарификации служащих и перетарификации рабочих. Тарифные ставки (оклады) специалистов учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам тарификации. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки. Тарификация специалистов и служащих учреждений культуры проводится в соответствии с положением, утверждаемым нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
6. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
- разряды оплаты труда работников учреждений культуры согласно приложению №1 к настоящему Порядку;
- тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников учреждений культуры согласно приложению №2 к настоящему Порядку;
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих;
- разряды оплаты труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, по перечню согласно приложению №3 к настоящему Порядку.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими условиями. Руководителям учреждений культуры предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.
7. Оплата труда педагогических, медицинских работников учреждений культуры, которые не предусмотрены настоящим Порядком, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
- при индексации заработной платы работников областных государственных учреждений в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;
- при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
- при представлении соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании).
9. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) работников учреждений культуры.
Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
на один разряд:
- работникам специальной центральной областной государственной библиотеки по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан;
- специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств»;
на два разряда:
- специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание «Народный артист», «Народный художник».