АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2006 года № 278


Об утверждении Положения об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации Смоленской области от 11.07.2017 N 450.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 4 сентября 2007 года)
______________________________________

в редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 04.09.2007 г. № 299
______________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2006 № 154 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах по оплате труда работников областных государственных учреждений" (Преамбула в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 17.10.2006 г. № 373 - см. предыдущую редакцию)

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2006 года.

Губернатор
Смоленской области
                                                                             В.Н. Маслов

   УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 26.07.2006 № 278

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников смоленского областного государственного
 учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2006 № 154 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах по оплате труда работников областных государственных учреждений" (Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 17.10.2006 г. № 373 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного учреждения «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (далее - СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности»).

1.3. Оплата труда работников  СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» (далее - работники) осуществляется за счет средств областного бюджета.

1.4. Для оплаты труда работников применяется  тарифная система оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам  производятся на основании требований тарифно-квалификационных характеристик.

2. Порядок установления разрядов оплаты труда, тарифных ставок
(окладов)

2.1. Разряды оплаты труда работникам устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка) по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих тарифно-квалификационной комиссией согласно приложению №1 к настоящему Положению. Порядок аттестации руководителей и специалистов определяется приказом директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

В случае если по должности предусмотрен диапазон разрядов,  то  разряд оплаты труда работнику устанавливается директором СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» на основании рекомендации тарифно-квалификационной комиссии.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сетки увеличиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) на 75 процентов водолазам;

б) на 50 процентов:

-    рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

- работникам, которым  разряд оплаты труда установлен до 6 разряда включительно;

- спасателям, руководителям и специалистам профессиональной аварийно-спасательной службы, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечню, утвержденному начальником аварийно-спасательной службы;

в) на 40 процентов остальным работникам;

г) на 30 процентов работникам учебно-методического центра.

Номенклатура должностей работников  СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности» приведена в  приложении №2 к настоящему Положению.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения надбавок,
доплат, стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) работника и выплачиваются ежемесячно в сроки, предусмотренные коллективным договором для выплаты заработной платы.

3.2. В целях повышения  заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, а также социальной защищенности работников предусматриваются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

3.2.1. Надбавка за выслугу лет.

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники, в том числе принятые  на работу по совместительству. Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности в следующих размерах:

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности». Выслуга лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

В трудовой стаж включаются периоды работы или службы:

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях МЧС России (в том числе в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Смоленской области);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и органах внутренних дел;

- на выборных должностях,  на государственных должностях в федеральных органах государственной власти, муниципальных должностях в органах местного самоуправления субъектов Российской Федерации;

- по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации.

Регламент комиссии по установлению трудового стажа и порядок установления трудового стажа утверждаются приказом директора СОГУ «Центр гражданской защиты и пожарной безопасности».

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 5 - 10 процентов без проведения проверочных мероприятий.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 13.08.2007 г. № 258 - см. предыдущую редакцию)

3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Работникам выплачивается ежемесячно к должностному окладу процентная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

(Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской области от 04.09.2007 г. № 299 - см. предыдущую редакцию)

3.2.4. Надбавка за квалификационный класс.

Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, имеющим квалификационный класс, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

водителям  1-го класса - 25 процентов;

водителям  2-го класса - 10 процентов.

Водолазам и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных   обязанностей,   имеющим   квалификационный  класс,   выплачивается ежемесячно надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

       водолазам 3-го класса - 10 процентов;

       водолазам 2-го класса - 15 процентов;

       водолазам 1-го класса - 25 процентов.

3.2.5. Надбавка за ведение учета имущества мобилизационного резерва,  взрывчатых веществ и денежных средств.

Работникам, занятым ведением учета имущества мобилизационного резерва,  взрывчатых веществ и денежных средств, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от утвержденной тарифной ставки (оклада) по следующим должностям:

- бухгалтер;

- ведущий бухгалтер;

- ведущий специалист;

- ведущий экономист;

- главный бухгалтер;

- главный специалист;

- главный экономист;

- бухгалтер-ревизор;

- кассир;

- экономист (всех направлений);

- начальник финансово-экономического отдела;

- начальник группы в составе финансового отдела.

3.2.6. Надбавка за время пребывания под водой выплачивается следующим образом:

3.2.6.1. Водолазам 1-го и 2-го класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается надбавка в размере 10% от установленной тарифной ставки (оклада).

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

3.2.6.2. Водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения устанавливается почасовая оплата в следующих размерах: