ПОРЯДОК трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров
1. Организации, действующие на территории Смоленской области (далее - организации):
- ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают в соответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних" количество квотируемых рабочих мест;
- определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда несовершеннолетних;
- ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения, расположенный на территории соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области (далее - центр занятости населения), сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
- ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квоты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- в случае трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копий трудовых договоров;
- не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнении несовершеннолетних, принятых в счет установленных квот, информируют об этом центр занятости населения.
2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, зарегистрированным в них, направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты.
3. Трудоустройство несовершеннолетних на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.
Приложение N 1
к Порядку трудоустройства несовершеннолетних
в организации на выделенные (созданные)
рабочие места, подтвержденного заключением
трудовых договоров