1. Настоящий областной закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяет на территории Смоленской области системы оплаты труда, которые могут устанавливаться для работников областных государственных учреждений коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также регулирует иные отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений, в пределах компетенции Смоленской области как субъекта Российской Федерации.
2. На территории Смоленской области для оплаты труда работников областных государственных учреждений применяются следующие системы оплаты труда:
1) система оплаты труда, основанная на окладах (должностных окладах), ставках заработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам с учетом сложности и объема выполняемой работы (далее - отраслевая система оплаты труда);
2) система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающей в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (далее - тарифная система оплаты труда);
3) иные системы оплаты труда, отличные от отраслевой системы оплаты труда и тарифной системы оплаты труда, порядок применения которых определяется нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.