6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта Администрации Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9. Графы 7 - 9 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4 - 3.7 и 3.9 - 3.10 настоящего Положения.
6.10. В графе 10 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.12.1 настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".
6.11. В графе 12 "Коэффициент специфики работы" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.
6.12. В графе 14 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.13. В графе 16 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.
6.14. В графу 19 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.14 настоящего Положения.
6.15. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационном списке работников месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
6.16. В тарификационном списке работников не отражаются: