(в ред. закона Вологодской области от 07.05.2015 N 3641-ОЗ)
1. Назначение на должность руководителя государственного учреждения области и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним осуществляется соответствующим органом исполнительной государственной власти области, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним.
Абзац утратил силу. - Закон Вологодской области от 23.04.2013 N 3030-ОЗ.
Прием на работу руководителя государственного учреждения области и увольнение его оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа исполнительной государственной власти области, изданным на основании заключенного трудового договора.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного учреждения области (при поступлении на работу), и руководитель государственного учреждения области (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, устанавливаемом Правительством области.
(абзац введен законом Вологодской области от 23.04.2013 N 3030-ОЗ)
(часть 1 в ред. закона Вологодской области от 26.12.2007 N 1729-ОЗ)
2. Назначение на должность руководителей государственных предприятий области, казенных предприятий области осуществляет орган по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом.
Отношения по регулированию труда руководителя государственного предприятия области, казенного предприятия области определяются срочным трудовым договором, заключаемым между органом по управлению имуществом и руководителем предприятия после назначения его на должность. Условия заключаемого срочного трудового договора согласовываются с отраслевым органом.
Примерная форма срочного трудового договора, порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий области, казенных предприятий области утверждаются Правительством области.
(в ред. закона Вологодской области от 28.11.2005 N 1365-ОЗ)
Помимо существенных условий трудового договора, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в заключаемом срочном трудовом договоре устанавливаются:
срок действия трудового договора - не менее трех и не более пяти лет;
порядок отчетности руководителя в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;