1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования и действующим законодательством.
4. В случае, если муниципальный служащий признан аттестационной комиссией несоответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) либо, с его согласия, переводится на другую должность муниципальной службы.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством.