1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может быть осуществлено в случаях:
отставки муниципального служащего, замещающего высшую и главную должность;
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных настоящим законом и уставом муниципального образования;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 25, пунктом 4 статьи 27 и пунктом 4 статьи 28 настоящего закона и уставом муниципального образования.
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законами области. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы и достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.
4. Окончание срока полномочий представительного органа, главы муниципального образования не может быть основанием для увольнения муниципального служащего, за исключением должностей, определенных уставом муниципального образования.