4.1. В номинации "Лучшим работникам театрально-зрелищных учреждений":
- высокий художественный вкус и профессионализм;
- общественная значимость, гуманистическая направленность творчества;
- создание ярких художественных образов в произведениях русской, зарубежной классики и современных авторов;
- создание спектаклей и программ, пользующихся устойчивым интересом и успехом у зрителей;
- гастрольная деятельность;
- результативное участие в творческих фестивалях и конкурсах различного уровня;
- значимый вклад в развитие театрально-зрелищной культуры Тверской области;
- постоянное творческое обновление и развитие;
- наличие наград, свидетельствующих о достижениях в творческой деятельности;
- отражение творческой деятельности в федеральных и региональных средствах массовой информации;
- наставничество, обучение мастерству молодых работников.
4.2. В номинации "Лучшим музейным работникам":
- высокий уровень профессиональной подготовки;
- активное участие в комплектовании музейных коллекций;
- значимые результаты в работе по сохранению историко-культурного наследия Тверской области;
- ведение научно-исследовательской деятельности, наличие публикаций, участие с докладами и сообщениями в музейных семинарах и конференциях;
- участие в разработке, организации и исполнении авторских выставочных, образовательных, просветительских, издательских, реставрационных программ и проектов;
- наставничество, обучение молодых сотрудников;
- применение новейших информационных технологий в музейной деятельности;
- наличие грантов и наград, свидетельствующих об успешной музейной работе.
4.3. В номинации "Лучшим библиотечным работникам":
- высокий уровень профессиональной подготовки и показатели работы;
- ведение научно-исследовательской деятельности, наличие публикаций, участие с докладами и сообщениями в библиотечных семинарах и конференциях;
- участие в разработке, организации и исполнении авторских выставочных, образовательных, просветительских и издательских программ и проектов;
- применение новейших информационных технологий в библиотечном деле;
- наличие грантов и наград, свидетельствующих об успешной библиотечной работе;
- наставничество, обучение молодых сотрудников.