7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе Отраслевого органа исполнительной власти в следующих случаях:
7.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
7.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
7.2.3. Невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской областию.
7.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия, а также п.3.1.13, 3.1.14. настоящего трудового договора.
7.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.2.6. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
7.2.7. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.2.8. Нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в уполномоченный собственником имущества орган.
7.2.9. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.2.10. Не перечисления по вине Руководителя в бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки, определенные законодательством Тверской области.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Отраслевого органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7.5. Увольнение Руководителя с должности осуществляется распоряжением Администрации Тверской области.