4.1. Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере _____рублей(1), что составляет ___ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии(2);
_________________________
(1) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.(2) На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210.
4.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителю выплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.6. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года.
4.7. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.