6.1. Руководитель Учреждения несёт ответственность в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. Руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решению Отраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании представления Отраслевого органа исполнительной власти.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.