8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность руководителя Учреждения в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверской области о назначении Руководителя на должность руководителя Учреждения.
8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на __ лет(3) с испытательным сроком _____ месяца(ев)(4).
_________________________
(3) Не более 5 лет.(4) До 6 месяцев.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. До истечения срока действия трудовой договор может быть расторгнут Отраслевым органом исполнительной власти по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.
8.4. По инициативе Отраслевого органа исполнительной власти трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, в том числе при:
- совершении сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
- невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области;
- нарушении по вине Руководителя, установленных действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения;
- не обеспечении использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению.
8.5. В случаях и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие.
8.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность, Отраслевой орган исполнительной власти должен предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Отраслевой орган исполнительной власти обязуется выплатить Руководителю компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.7. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению собственника имущества Учреждения либо уполномоченного им органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
8.8. В случае причинения Учреждению материального вреда в результате виновного неисполнения Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган исполнительной власти имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.