Положение об осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(введено Законом Тверской области от 07.11.2014 N 80-ЗО)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - соответствующая должность гражданской службы), запрета в течение двух лет после увольнения с гражданской службы на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, указанным в подпункте "а" настоящего пункта.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения;
б) непоступление уведомления организации (работодателя), указанного в подпункте "а" настоящего пункта, если соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Проверка осуществляется в случае, если указанное уведомление не поступило в государственный орган в течение двух месяцев со дня дачи согласия гражданину, замещавшему соответствующую должность гражданской службы, или со дня увольнения с гражданской службы, если такое согласие было дано в период замещения гражданином соответствующей должности гражданской службы;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Уведомление, информация, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2 настоящего Положения, поступившие в государственный орган, регистрируются и передаются в кадровую службу (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения.
5. В случае поступления уведомления, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. В случае, если решение о даче указанного согласия принималось, кадровая служба (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа готовит мотивированное заключение, информирует представителя нанимателя о соблюдении гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, и организацией (работодателем) требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
В случае, если принималось решение об отказе в даче согласия или вопрос о даче согласия такому гражданину соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов не рассматривался, уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение кадровой службы (подразделения по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа с визой представителя нанимателя и иные материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления в государственный орган уведомления направляются для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, о чем одновременно информируется представитель нанимателя.
6. В случае, если в срок, указанный в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения, уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не поступило, то в течение двух рабочих дней после истечения этого срока кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) государственного органа направляется соответствующий запрос в организацию.
При получении ответа о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность гражданской службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и при выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" информация и материалы в течение двух рабочих дней кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) направляются в прокуратуру.