Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;
(в ред. Законов Тверской области от 12.11.2013 N 97-ЗО, от 16.07.2018 N 25-ЗО)
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
(п. 3 в ред. Закона Тверской области от 06.02.2013 N 5-ЗО)
4) формирование кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;
(в ред. Закона Тверской области от 05.05.2023 N 22-ЗО)
6) применение современных кадровых технологий при поступлении гражданина на гражданскую службу и ее прохождении.