повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"
1.1. Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с Порядком выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет (прилагается) дифференцированно, в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в учреждениях отрасли "Молодежная политика", в следующих размерах:
стаж работы процент
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 20
от 10 до 15 лет включительно 30
свыше 15 лет 40.
1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика". Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду:
1.2.1. оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетный работник отрасли Молодежная политика Российской Федерации"
1.2.2. оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" будет производиться в:
- государственном учреждении Тверской области "Молодежный культурный центр";
- государственном учреждении Тверской области "Центр патриотического воспитания".
2.1. Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженный характер работы.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, для руководителей учреждений отрасли "Молодежная политика" решением комитета по делам молодежи Тверской области, а для работников учреждений отрасли "Молодежная политика" - приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи Тверской области.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
2.2. Надбавки за разъездной характер работы
В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц, но не менее 9 дней в месяц - до 15 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.
2.3. В государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" водителям грузовых и легковых автомобилей, микроавтобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 %, водителям 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.