Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 21. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям, установленным настоящим законом по замещаемой муниципальной должности.

Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2.

(Пункт исключен Законом Тверской области от 20.03.2002 N 4-ЗО)

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) документы, подтверждающие образование;

д) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;

е) медицинскую справку о состоянии здоровья;

ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным или областным законами.

4. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор , заключаемый при назначении на муниципальную должность категории "Б", ограничен сроком полномочий лица, находящегося на муниципальной должности категории "А", или исполнительного органа муниципального образования.

(С изменениями, внесенными:

Законом Тверской области от 14.07.2003 N 55-ЗО )

Поступление на муниципальную службу оформляется приказом (распоряжением) по муниципальному органу о назначении на муниципальную должность муниципальной службы.

5. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу осуществляется в порядке, определенном уставом или правовым актом представительного органа местного самоуправления о муниципальной службе. При этом для различных категорий и групп муниципальных должностей прием на муниципальную службу может предусматриваться в порядке непосредственного назначения соответствующим должностным лицом или назначения по результатам конкурса на замещение муниципальной должности (назначение на муниципальные должности категории "Б" и на младшие муниципальные должности может осуществляться без проведения конкурса на замещение).

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится на основании положения, утверждаемого представительным органом местного самоуправления или главой муниципального образования.

( Абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции введенной 27 февраля 1997 года:

Законом Тверской области от 15 .11. 2005 года № 130-ЗО

См. предыдущую редакцию)

6. В соответствии с правовым актом муниципального образования о муниципальной службе для впервые принятого на муниципальную службу или при переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительной причине. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие законодательства о муниципальной службе. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Перевод с муниципальной должности муниципальной службы на должность государственной гражданской службы Терской области осуществляется в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих Тверской области, с учётом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

При переводе муниципального служащего с муниципальной должности муниципальной службы на должность государственной гражданской службы Тверской области иной специализации может устанавливаться испытание на срок от трёх месяцев до шести месяцев.

( Пункта 7 изложить в следующей редакции введенной 27 февраля 1997 года:

О муниципальной службе в Тверской области (с изменениями на 1 января 2008 года)