Статья 1. Квотирование рабочих мест - это установление минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в процентах к среднесписочной численности работников организации) и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных в настоящей статье категорий.
(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний);
(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО)
инвалидов;
абзац утратил силу. - Закон Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО;
граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
абзац утратил силу. - Закон Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО;
лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Квота для приема на работу указанных категорий граждан устанавливается организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Тверской области независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
(в ред. Законов Тверской области от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 24.12.2013 N 130-ЗО)