О взаимодействии департамента по социально - экономическому развитию села с представителями государства в органах управления ... (утратило силу на основании: постановления Губернатора Тверской области от 21.07. 2003 года N 88-пг)

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке взаимодействия департамента
по социально - экономическому развитию села с
руководителями государственных унитарных предприятий,
находящихся в областной собственности

       1. Департамент заключает контракты с руководителями вновь создаваемых или реорганизуемых государственных унитарных предприятий АПК и делегирует им полномочия по распоряжению имуществом предприятий в соответствии с действующим законодательством и Уставами предприятия.

       2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции заключаемым с ним контрактом.

       3. Департамент, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно - хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, Уставом предприятия и заключаемым с руководителем контрактом.

       4. Руководитель имеет право:

       а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия, трудовым договором (контрактом);

       б) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством.

       5. Руководитель обязан:

       а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

       б) не допускать действий, противоречащих интересам предприятия и наносящих ущерб его финансово - хозяйственной деятельности;

       в) согласовывать с Департаментом участие Предприятия в хозяйственных обществах и товариществах, создании иных организаций;

       г) обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, заключенных с коллективом Предприятия в соответствии с действующим законодательством;

       д) обеспечивать целевое использование средств, находящихся в хозяйственном ведении Предприятия, предоставляемых Предприятию из бюджетов всех уровней, внебюджетных фондов, а также средств, полученных в виде доходов от тарифов и услуг населению, для реализации утвержденных государственных, инвестиционных, социальных и иных программ;

       е) только с согласия Департамента приобретать:

       - основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу (предмету деятельности) Предприятия (легковой автомобильный транспорт, офисную мебель, средства связи, оргтехнику и др.);

       - основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к производственному процессу, предмету деятельности Предприятия (объекты недвижимости, машины, оборудование и др.) стоимостью свыше 2000-кратного минимального размера оплаты труда;

       ж) распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия стоимостью свыше 500-кратного минимального размера оплаты труда только с согласия Департамента;

       з) прибыль, полученную Предприятием, преимущественно использовать на развитие Предприятия, пополнение и обновление основных фондов;

       и) представлять в Департамент:

       - ежеквартально - отчет по утвержденной форме (приложение N 4), баланс с приложениями и расшифровкой движения имущества, прибылей и убытков;

       - по итогам прошедшего года - доклад о хозяйственно финансовой деятельности предприятия с предложениями по улучшению его работы, мероприятиями по недопущению банкротства предприятия, по использованию изобретений, передовых технологий в производстве продукции, услуг, мероприятия по улучшению качества и конкурентоспособности продукции, выполнению инвестиционных программ;

       к) согласовывать свой очередной отпуск с руководством Департамента.

       6. За искажение отчетности, предусмотренной настоящим постановлением, руководитель государственного предприятия несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

       7. В соответствии со ст. 135 КЗоТ РФ директором Департамента или его заместителями на руководителя предприятия могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

       8. Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям, не обеспечение сохранности государственного имущества, закрепленного за предприятием, и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.