(в редакции Постановления Правительства Республики Башкортостан от 06.12.2016 N 512)
Для достижения целей и задач подпрограммы необходимо реализовать ряд мероприятий, предусматривающих пополнение недостающих кадров, подготовку и повышение квалификации специалистов.
Компенсировать дефицит кадров планируется путем:
заключения договоров на обучение специалистов в интернатуре, ординатуре;
перевода на работу сотрудников при реорганизации и реструктуризации медицинских организаций, а также высококвалифицированных специалистов медицинских организаций республики, в том числе учреждений родовспоможения;
привлечения молодых специалистов, которые проходят обучение в интернатуре, ординатуре.
Повышение квалификации работающих и вновь принятых в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республиканский перинатальный центр врачей-специалистов и средних медицинских работников предусмотрено осуществить путем обучения на профильных кафедрах в образовательных и медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам и государственную аккредитацию на образовательную деятельность.
Повышение квалификации врачей-специалистов и среднего медицинского персонала предусмотрено осуществить по следующим видам и направлениям:
первичная специализация - 7 врачей, в том числе в 2014 году - 1; в 2016 году - 6;
на рабочем месте - 42 врача, в том числе в 2015 году - 20; в 2016 году - 22;
в симуляционных центрах - 44 врача, из них 22 акушера-гинеколога, 7 неонатологов, 15 анестезиологов-реаниматологов, в том числе в 2015 году - 22; в 2016 году - 22;
средний медицинский персонал - 50 человек, в том числе в 2014 году - 18; в 2016 году - 32 (таблица 2).