Действующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2008 года N 426


Об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан

(с изменениями на 30 декабря 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 21.12.2009 N 471, от 30.12.2011 N 530, от 18.06.2013 N 259, от 12.05.2014 N 219, от 28.08.2014 N 409, от 31.12.2014 N 658, от 21.06.2017 N 273, от 31.07.2018 N 360, от 24.12.2018 N 638, от 23.04.2019 N 250, от 30.05.2019 N 322, от 08.10.2019 N 615, от 30.12.2019 N 810)




Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее соответственно - Положение, центры) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 N 530, от 12.05.2014 N 219)


2. Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты осуществляется с 1 января 2009 года в пределах субвенций из федерального бюджета на исполнение переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.


Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты с 1 января 2012 года осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Республики Башкортостан на исполнение полномочий в области содействия занятости населения.


(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 N 530)


Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты труда с 1 января 2019 года осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Республики Башкортостан на исполнение полномочий в области содействия занятости населения, включая средства субвенции, предоставляемой из федерального бюджета бюджету Республики Башкортостан на реализацию переданного для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в пределах 1,5% предоставляемой субвенции.


(абзац введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.05.2019 N 322)


Установить, что с 1 октября 2019 года минимальные оклады работников центров по профессиональным квалификационным группам, определенные Положением, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4122 рублей, установленном Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2019 N 810)


3. Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:


(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2013 N 259, от 31.07.2018 N 360)


провести оптимизацию расходов учреждений;


обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников центров, направленной на повышение заработной платы работников центров с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;


утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей центров;


утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников центров.



Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ



Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 1 декабря 2008 г. N 426



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 21.12.2009 N 471, от 30.12.2011 N 530, от 18.06.2013 N 259, от 12.05.2014 N 219, от 28.08.2014 N 409, от 31.12.2014 N 658, от 21.06.2017 N 273, от 31.07.2018 N 360, от 24.12.2018 N 638, от 23.04.2019 N 250, от 30.05.2019 N 322, от 08.10.2019 N 615, от 30.12.2019 N 810)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 N 530, от 12.05.2014 N 219)


1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2014 N 219)


1.3. Настоящее Положение распространяется на государственные казенные учреждения центры занятости населения, находящиеся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее соответственно - центр занятости населения, Министерство), и носит для них обязательный характер.


(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.07.2018 N 360)


Положение включает в себя:


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2014 N 219)


базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;


размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);


условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;


условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;


условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.


1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.


Абзац исключен. - Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2013 N 259.


1.5. Директор центра занятости населения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.


1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.


1.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором центра занятости населения в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2014 N 219)


1.8. Заработная плата работников центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.07.2018 N 360)


1.10. Оплата труда работников, занятых:


на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;


по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.


(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 28.08.2014 N 409)


1.11. Штатное расписание центра занятости населения утверждается его директором и включает в себя все должности работников данного центра занятости населения.


1.12. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


1.13. Наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.


(п. 1.13 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2018 N 638)