8.1. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
8.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.4. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.
8.5. Работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности на основании мотивированного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере, предусмотренном локальным нормативным актом, в следующих случаях:
при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка;
в случае смерти работника;
в случае смерти ближайших родственников (муж, жена, дети, мать, отец);
при заключении брака (впервые) работникам учреждения, проработавшим в учреждении не менее 5 лет;
в связи с продолжительной болезнью и покупкой дорогостоящих лекарственных средств;
уходящим по возрасту на пенсию работникам учреждения, проработавшим в нем не менее 10 лет;
юбилярам, отработавшим в учреждении не менее 5 лет (50, 55, 60, 65, 70 и далее через каждые 5 лет).