3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.2. Руководитель учреждения обязан представлять учредителю учреждения в установленном порядке справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
3.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
3.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется на каждый учебный год учредителем и закрепляется в трудовом договоре. Преподавательская работа в учреждении руководителя учреждения совместительством не считается.
3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с письменного разрешения учредителя.