5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда, премиальных выплат устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
5.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, их размеры конкретному работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.
Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения при условии достижения ими значений показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результаты и качество их работы.
5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы руководителям и специалистам:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;