Положение
о премировании, оказании материальной помощи,
выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы
работникам аппарата министерства молодежной политики,
спорта и туризма Республики Башкортостан
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим аппарата Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - работники), состоящим с Министерством молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно);
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, могут быть, по решению министра Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан, премированы за счет экономии фонда оплаты труда.
2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работнику аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителя министра - до 100%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - до 50%;
- за нарушение трудового распорядка - до 50%.
2.4. Решение о премировании принимается министром по представлению заместителя министра и руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем министра и оформляется приказом.
2.5. Премирование работников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
2.6. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.7. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
2.8. Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию осуществляется по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;