3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей его деятельности и значимости, в соответствии с группами по оплате труда руководителей учреждений:
Наименование должности | Должностной оклад руководителей учреждений в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда, рубли | |
I группа | II группа | |
Руководитель учреждения в сфере управления особо охраняемыми природными территориями | 18987 | 18036 |
Руководитель учреждения в сфере эксплуатации гидротехнических сооружений | 18987 | 18036 |
Руководитель учреждения в сфере государственного аналитического контроля | 18987 | 18036 |
Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента руководителя учреждения - до 3,0.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.5. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.6. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности государственного учреждения, работы его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения учитывается рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом министерством с руководителем государственного (муниципального) учреждения.