5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения в соответствии с уровнем по оплате труда:
(в ред. Постановления Правительства РБ от 03.07.2014 N 298)
N п/п | Наименование должности руководителя | Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по уровням оплаты труда, рубли | |||||
I | II | III | IV | V | VI | ||
1 | Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы, диспансера, центра, родильного дома) | 18000 | 20000 | 22000 | 25000 | 28000 | 30000 |
2 | Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (амбулатории, поликлиники) | 15000 | 16000 | 17000 | 18000 | 20000 | 25000 |
3 | Главный врач учреждения скорой медицинской помощи | 16000 | 17000 | 18000 | 19000 | 20000 | 23000 |
4 | Главный врач учреждения переливания крови | 16000 | 17000 | 20000 | 22000 | 25000 | 30000 |
5 | Главный врач детского санатория | 15000 | 16000 | 17000 | 18000 | 19000 | 20000 |
6 | Главный врач дома ребенка | 15000 | 16000 | 17000 | 18000 | 19000 | 20000 |
5.1.1. Отнесение к уровням по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(в ред. Постановление Правительства РБ от 03.07.2014 N 298)
5.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения особого типа, учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и прочих учреждений здравоохранения, по которым невозможно применение установленных в приложении к настоящему Положению показателей отнесения учреждений к уровню оплаты труда руководителя, определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности не ниже минимального размера 1-го уровня по оплате труда руководителя учреждения и не выше максимального размера оклада 6-го уровня по оплате труда руководителя учреждения.
(в ред. Постановление Правительства РБ от 03.07.2014 N 298)
5.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
5.1.4. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.
5.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
(п. 5.1.6 в ред. Постановления Правительства РБ от 03.07.2014 N 298)
5.1.7. Исключен. - Постановление Правительства РБ от 03.07.2014 N 298.
5.2. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях производится в следующем порядке:
должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с максимальным должностным окладом руководителя учреждения из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией;
(в ред. Постановления Правительства РБ от 30.10.2009 N 402)
заместителю главного бухгалтера - на 10 - 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера;
руководителю группы учета - на 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Положения, устанавливаются министерством, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.
(в ред. Постановление Правительства РБ от 03.07.2014 N 298)
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается министерством в зависимости от исполнения им утверждаемых приказом министерства показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
(п. 5.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 18.11.2013 N 545)
5.4. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.