3.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие минимальные оклады:
Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения минимального должностного оклада <*> | Минимальный оклад (тарифная ставка), рубли |
1 разряд | 1,00 | 4885 |
2 разряд | 1,05 | 5130 |
3 разряд | 1,10 | 5374 |
4 разряд | 1,15 | 5618 |
5 разряд | 1,25 | 6107 |
6 разряд | 1,40 | 6839 |
7 разряд | 1,55 | 7572 |
8 разряд | 1,70 | 8305 |
________________
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.04.2024 N 159)
3.3. К минимальному окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения, соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.09.2020 N 549)
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.