Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские
лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - лесхозы), финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесного хозяйства.
1.2. К государственным учреждениям, подведомственным Министерству природопользования, лесных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Башкортостан, относятся лесхозы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников лесхозов на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с законодательством.
1.4. Лесхозы, финансируемые из федерального бюджета, в пределах выделенных субвенций самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС.
1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с ЕТС и определяются по результатам тарификации.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителя руководителя лесхоза, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.3. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы:
по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.4. Аттестация работников лесхозов проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
2.5. В лесхозах к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1.15, который начисляется на фактический заработок.
2.6. Руководитель лесхоза несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда в зависимости
от категорий работников
3.1. Отнесение лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.2. Разряды оплаты труда работников лесхозов устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников лесного хозяйства.
Наименование должностей | Диапазон |
Руководитель (начальник, директор) лесхоза | 15 - 18 |
Главный лесничий (главный государственный | 14 - 17 |
Лесничий (старший государственный инспектор по | 13 - 15 |
Лесник (государственный инспектор по охране | 4 - 10 |
Государственный инспектор по охране леса | 10 - 12 |
Начальник лесопитомника | 10 - 12 |
Начальник пожарно-химической станции | 10 - 12 |
Начальник станции по борьбе с вредителями и | 10 - 16 |
Инженер-таксатор | 8 - 14 |
Техник-таксатор | 5 - 8 |
Техник-лесопатолог | 5 - 9 |
Заведующий лесной семеноводческой | 10 - 16 |
Заведующий (начальник) лесной почвенно- | 10 - 16 |
3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей лесхозов, а также их структурных подразделений определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей. Тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера устанавливается как заместителю соответствующего руководителя.
3.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов всех наименований разрабатываются на местах по аналогии с тарифно-квалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности лесхоза.
4. Оплата труда рабочих