Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий Республики Башкортостан
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан при заключении с ними трудовых договоров (далее - предприятие).
2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.
3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем (далее - собственник предприятия), и закрепляется ведомственным нормативным актом.
Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;
III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы, услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги).
При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей собственник предприятия исходит из показателей объемов производства (выполняемых работ и услуг), стоимости основных производственных фондов и оборотных средств, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли.
Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:
Группа | Разряд оплаты | Тарифный коэффициент |
I | 18 | 10,07 |
II | 17 | 9,07 |
III | 16 | 8,17 |
IV | 15 | 7,36 |
Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия и фиксируется в трудовом договоре.
4. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).
Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
N = --------------, где
П
О - месячный должностной оклад;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником предприятия при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.
Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.