N | Наименование профессий | Оклады (должностные |
1 | 2 | 3 |
1. | Водитель автобуса или специального легкового | 2734 - 3005 |
2. | Повар, выполняющий обязанности заведующего | 2734 - 3005 |
3. | Рабочий, выполняющий станочные работы по | 2734 - 3005 |
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. Оклады (должностные оклады) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, заработная оплата (оплата труда) может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (ставки) заработной платы (оплаты труда).
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
5. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада (должностного оклада) в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на заработную плату (оплату труда). Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Изменение установленной работникам в соответствии с настоящим перечнем оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения пересматривается ежегодно с учетом мнения представительного органа работников учреждения.