Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (с изменениями на 25 сентября 2006 года)

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 22 сентября 2005 г. N 209

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан "О социальном обслуживании населения в Республике Башкортостан", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), предусмотренных законодательством.

1.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера учреждения определяют в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований. (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.

1.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

1.6. Аттестация работников учреждений проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.7. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы.

1.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)     

1.8.1. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)     

1.8.2. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)     

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством.

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.

2.3. Тарификация осуществляется по следующей схеме:

социальных работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания населения:

медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

педагогических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования;

руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и других служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.    

2.3.1. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)     

2.4. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя без учета повышений квалификационных признаков данного руководителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)  

2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, - при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, во внедрении новых форм социального обслуживания, а также при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов, на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или Правительства Республики Башкортостан;

работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Башкортостан".

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Башкортостан" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.5.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, увеличиваются на: (в ред. Постановления Правительства РБ от 25 сентября 2006 года №271)  

а) один разряд:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

б) два разряда:

руководителям учреждений и их заместителям, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;