Положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в
учреждениях и организациях Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законами Республики Башкортостан "О социальной поддержке инвалидов в Республике Башкортостан", "О занятости населения в Республике Башкортостан" и определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред.Постановления Правительства РБ от 28 декабря 2004 года №255 )
1.2. Квотирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от организационно - правовых форм и форм собственности (далее - организации) проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов.
1.3. Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4 процентов).
(в ред.Постановления Правительства РБ от 28 декабря 2004 года №255 )
1.4. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации с учетом количества рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Размер и срок действия квоты для каждой организации района (города) устанавливается администрацией района (города).
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Башкортостан, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и работников несписочного состава.
1.7. Инвалидам, работающим в организациях, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
1.9. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости:
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота для каждой организации, имеющей среднесписочную численность работников более 100 человек, определяется постановлением главы администрации района (города) по письменному представлению центра занятости населения района (города). (в ред.Постановления Правительства РБ от 28 декабря 2004 года №255 )
2.2. Центр занятости населения района (города) готовит представление о количестве организаций, расположенных на территории района (города), их среднесписочной численности на основании годовой статистической отчетности о среднесписочной численности работников организаций, о количестве инвалидов, работающих в организации (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным).
2.3. Глава администрации района (города) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, издает постановление о введении квоты на срок не менее одного календарного года и определении ее размера для каждой организации района (города), имеющей среднесписочную численность более 100 человек. В случае необходимости администрации районов (городов) могут пересматривать сроки действия квоты. (в ред.Постановления Правительства РБ от 28 декабря 2004 года №255 )
2.4. Организации уведомляются об установлении им квоты центрами занятости населения районов (городов) письменно не менее чем за три месяца до введения квоты.
2.5. Организации в течение трех месяцев до введения квоты заключают с центрами занятости населения районов (городов) соглашение о сохранении (резервировании) рабочих мест для приема на них инвалидов.
2.6. Организации к началу срока действия квоты обязаны зарезервировать необходимое количество рабочих мест и организовать прием на них инвалидов, а также со дня установления квоты сохранять рабочие места, на которых трудятся инвалиды.
2.7. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется организациями как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно. При направлении граждан для трудоустройства в счет квоты центр занятости населения района (города) выдает им направление установленного образца с пометкой "в счет квоты".