Условия оплаты труда работников отдельных учреждений
и организаций, финансируемых из республиканского
бюджета, государственных внебюджетных фондов
Республики Башкортостан и иных источников, на которые
не распространяется Единая тарифная сетка по оплате
труда работников организаций бюджетной сферы
1. Данные условия оплаты труда применяются только при начислении заработной платы работникам, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению.
2. Фонд оплаты труда работников отдельных учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета, государственных внебюджетных фондов Республики Башкортостан и иных источников, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - организации), состоит из должностного оклада; ежемесячных надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, - районного коэффициента; премии по результатам работы и материальной помощи.
3. Работникам организаций выплачиваются:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда на эти цели;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
руководителям и специалистам:
при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
|
|
от 1 до 5 лет | 10 |
|
|
от 5 до 10 лет | 20 |
|
|
от 10 до 15 лет | 30 |
|
|
от 15 лет и выше | 40 |
|
|
|
|
служащим: |
|
|
|
|
|
при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
|
|
от 3 до 8 лет | 10 |
|
|
свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
|
|
свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
|
|
свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
|
|
свыше 23 лет | 30 |
|
|
|
|
- премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, в соответствии с действующим законодательством.
Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителями организаций.
Работникам организаций выплачивается материальная помощь.
4. При утверждении фондов оплаты труда организации, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента; премий по результатам работы:
- 3-кратная сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащим с учетом районного коэффициента;
- 6-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организацию, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - однократная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента;
материальной помощи - 2-кратная сумма должностных окладов;
надбавок к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, с учетом районного коэффициента.
5. Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утвержденным руководителем организации.
6. Руководители организаций имеют право устанавливать работникам и рабочим-повременщикам доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе в пределах экономии фонда заработной платы по ставкам и окладам высвобожденных (временно отсутствующих) работников.
7. Должностные оклады отдельных категорий работников организации устанавливаются:
главным государственным инспекторам - на уровне должностного оклада заместителя начальника отдела;
заместителям главных государственных инспекторов - на уровне должностного оклада заведующего сектором;
государственным инспекторам - на уровне должностного оклада главного специалиста;
помощникам руководителей организаций - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;