Статья 28. Управление муниципальной службой
1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и правовое обеспечение муниципальной службы, осуществления прав и обязанностей муниципальными служащими, контроль за соблюдение ограничений и выполнением гарантий для муниципальных служащих.
2. Орган управления муниципальной службой:
организует и руководит работой по прогнозированию и планированию кадрового обеспечения муниципальной службы;
разрабатывает предложения по Реестру муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан и внесению в него изменений;
ведет Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан;(в ред. Закона РБ от 4 февраля 2003 года № 461-з, Закона РБ от 23 декабря 2005 года №256-з)
организует и осуществляет руководство профессиональной подготовкой, повышением квалификации и стажировкой муниципальных служащих, формирует кадровый резерв;
координирует работу по нормативному правовому обеспечению муниципальной службы, научных исследований в области муниципальной службы;
организует разработку и контролирует исполнение стандартов муниципальной службы;
координирует работу по формированию аттестационных, конкурсных комиссий;(в ред. Закона РБ от 4 февраля 2003 года № 461-з ).
рассматривает жалобы муниципальных служащих по результатам аттестации, квалификационных экзаменов и конкурсов;
рассматривает жалобы и обращения граждан на муниципальных служащих.
3. Положение об органе управления муниципальной службой утверждается Президентом Республики Башкортостан.
Статья 29. Стандарты муниципальной службы
1. Стандарты муниципальной службы призваны обеспечить эффективное управление муниципальной службой, рациональную организацию деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих.
2. Стандарты муниципальной службы определяют порядок ведения отчетности, делопроизводства, классификации, контроля, информационного обеспечения, иных форм и процедур в деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих.
Статья 30. Реестр и личное дело муниципальных служащих
1. Реестр муниципальных служащих представляет собой систематизированные сведения о прохождении ими муниципальной службы. Ведение реестра осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления на основе личных дел и карточек муниципальных служащих в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
Реестры муниципальных служащих являются основой формирования Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан, который ведется органом управления муниципальной службой и содержит сведения о всех муниципальных служащих, занимающих соответствующие должности, а также состоящих в резерве.(в ред. Закона РБ от 4 февраля 2003 года № 461-з, Закона РБ от 23 декабря 2005 года №256-з)
2. Личное дело муниципального служащего содержит сведения в соответствии с перечнем, установленным органом управления муниципальной службой, ведется по единым правилам и является документом строгой отчетности, при перемещении муниципального служащего личное дело передается по новому месту службы.
Сбор и включение в реестр муниципальных служащих и личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, частной жизни муниципальных служащих запрещаются.
Структурные подразделения кадров органа местного самоуправления обязаны по первому требованию муниципального служащего представить для ознакомления все документы в его личном деле.
Статья 31. Финансирование муниципальной службы
Расходы на содержание муниципальной службы являются составной частью расходов местного бюджета и включают затраты: на денежное содержание муниципальных служащих, материально-бытовое и социальное обеспечение, государственное страхование, повышение квалификации и переподготовку муниципальных служащих и иные расходы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.