Действующий

Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (с изменениями на 19 июня 2024 года)



9. Другие вопросы оплаты труда


9.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.


Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


9.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.


(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)


9.3. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.


В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.


Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


9.4. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:


установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;


оказана материальная помощь.


Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя.


(п. 9.4 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)


9.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.