Временный порядок регулировании оплаты труда на государственных
и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан,
имеющих просроченную задолженность по заработной плате
1. На государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан (далее - предприятие) выплата заработной платы руководителям и работникам, осуществляющим управленческие функции на предприятии (далее - руководитель), производится одновременно с выплатой заработной платы другим работникам.
В случае невыплаты работникам предприятия в установленный коллективным договором срок начисленной и подлежащей выплате заработной платы (наличия просроченной задолженности по заработной плате) ее выплата руководителям приостанавливается на весь период задержки и может быть произведена только после погашения задолженности другим работникам.
2. В случаях, если на предприятии выплата текущей заработной платы (заработной платы за соответствующий месяц) производится своевременно, а задолженность за предыдущие периоды выплачивается по частям в соответствии с согласованными с профсоюзами либо с другими представительными органами работников сроками ее погашения, задолженность по выплате заработной платы руководителям погашается пропорционально размерам этих выплат.
3. В случаях,, если выплаты текущей заработной платы задерживаются или сроки погашения задолженности за предыдущие периоды нарушаются:
3.1. Предусмотренные системой оплаты труда предприятий премии вознаграждения) руководителям:
не начисляются при просроченной задолженности более 2-х месяцев;
начисляются при просроченной задолженности от 1 до 2-х месяцев размере 25 процентов, а при просроченной задолженности до 1 месяца -размере 50 процентов от размера, исчисленного в соответствии с условиями трудовых договоров (контрактов) и действующими на предприятии положениями о премировании.
3.2. Должностные оклады руководителям не могут повышаться, а премии единовременного характера по любым основаниям не начисляются и не выплачиваются.
3.3. Оказание материальной помощи руководителям, за исключением помощи, предоставляемой по семейным обстоятельствам, не производится.
4. В случаях возникновения задолженности по заработной плате из-за отсутствия финансирования из бюджетов премии (вознаграждение) руководителям за выполнение установленных показателей начисляются и размере, пропорциональном бюджетной задолженности. При этом выплата начисленной премии, как и всей заработной платы, рукопо;пие1ям производится в порядке, предусмотренном в пунктах 1 и 2.
5. Предприятия, имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам, впредь до полного погашения этой задолженности не вправе использовать денежные средства на строительство административных зданий, приобретение квартир, домов и коттеджей, ценных бумаг, мебели, служебных автомобилей, предоставление кредитов и ссуд, внесение в уставный капитал (фонд) других, в том числе дочерних организаций и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью предприятия, кроме случаев, определяемых Правительством Республики Башкортостан.
6. В составе годового фонда оплаты труда предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, суммарный размер надтарифных выплат (премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством) не должен превышать девяти месячных окладов (тарифных ставок) в год.
7. Министерство труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан при необходимости дает разъяснения по применению настоящего Временного порядка.
Документ сверен по:
"Рассылка"