Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц моложе восемнадцати лет
1. Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных школ и других лиц моложе восемнадцати лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.
2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.
Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних
1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.
2. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
Статья 130. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей статьи, утверждается в порядке, установленном законодательством.
2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 131. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки.
Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих
1. для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с представительным органом работником предприятия.
Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной
работы
1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.