Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2. стороны коллективного трудового спора должны принять меры для урегулировании спора по соглашению между собой.
Статья 213. Примирительные процедуры
При недостижении согласия стороны коллективного трудового спора должны принять участие в примирительных процедурах.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Статья 214. Забастовка
Крайней мерой разрешения коллективного трудового спора является забастовка.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Работники могут использовать право на забастовку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Статья 215. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, проведение примирительных процедур, гарантии лицам, участвующим в забастовкеответственность за организацию незаконной забастовки и участие в ней определяются Законом Республики Башкортостан "О порядке разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан.