Статья 97. Трудовой распорядок на предприятии.
Уставы и положения о дисциплине
1. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников предприятия.
2. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Республики Башкортостан.
Статья 98. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по согласованию с представительным органом работников.
За особые трудовые услуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья 99. Преимущества и льготы для работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Статья 100. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение (пункт 4 части 2 статьи 39).
2. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законодательством, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещается.
Статья 101. Порядок применения, обжалования и снятия
дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.