Статья 22. Понятие трудового договора
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о выполнении работы по определенной профессии (специальности), квалификации, должности за плату с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.
2. Особым видом трудового договора является контракт, которым дополнительно могут определяться: повышенная ответственность сторон контракта (в том числе имущественная), связанная с невыполнением сторонами взятых обязательств; дополнительные основания прекращения контракта.
Контракты могут заключаются с работниками, осуществляющими общие управленческие, исполнительно-распорядительные и административно-хозяйственные функции предприятия.
Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться контракты, определяется Кабинетом Министров Республики Башкортостан.
Статья 23. Стороны трудового договора
1. Работником, как стороной трудового договора, может быть гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия или назначаемый собственником руководитель администрации предприятия, или физическое лицо, использующие труд одного или более работников в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Стороной трудового договора могут быть иностранные граждане или лица без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами.
Статья 24.Содержание трудового договора
1. Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.
2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются: место работы (предприятие или определенное подразделение), трудовая функция работника - профессия, специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать, день начала работы, срок действия трудового договора, размер оплаты труда и другие условия труда.
3. Установленные законодательными и иными нормативными актами трудовые права работников и гарантии не могут быть ухудшены при заключении трудового договора.
Статья 25. Срок трудового договора
1. Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
3. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 26. Заключение трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка ( за исключением случаев поступления на работу впервые ), паспорт, военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу представления других документов, если иное не предусмотрено законодательством Республики Башкортостан.