Статья 84. Минимальный размер оплаты труда
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством и используется в качестве меры защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы.
На территории Республики Башкортостан минимальный размер оплаты труда увеличивается с учетом районного коэффициента. Минимальный месячный размер оплаты труда подлежит индексации в порядке, установленном законодательством.
2. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда.
Статья 85. Оплата труда работников
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Выплата заработной платы производится, как правило, по месту выполнения работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты не включаются в месячный размер ставки (оклада).
2. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников предприятия, системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения определяются в коллективном договоре (если коллективный договор не заключен - работодателем после согласования с представительным органом работников предприятия).
В трудовых договорах могут устанавливаться более высокие размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных договорах.
3. Для работников государственных предприятий ставки (оклады) и иные условия оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Республики Башкортостан.
4. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим платежам предприятия устанавливается законодательством.
Статья 86. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Статья 87. Оплата труда руководителя предприятия и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии
1. Условия оплаты труда руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии, определяются по соглашению сторон при заключении контракта.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях, относящихся к собственности Республики Башкортостан и к муниципальной собственности, определяются соответственно Правительством Республики Башкортостан и органами местной власти.
3. Условия оплаты труда руководителя и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях, относящихся к федеральной собственности, определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 88. Оплата труда за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
Оплата труда во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах производится работодателем в повышенном размере, но не ниже чем на 15% ставки (оклада).