Статья 1. Основные термины
Применяемые в настоящем Кодексе основные термины означают:
предприятие - предприятие, учреждение, организация, независимо от формы собственности;
работодатель - собственник имущества или администрация предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном законодательством), заключившие трудовой договор с работником;
администрация предприятия - представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями по управлению предприятием;
работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с работодателем;
условия труда - совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник. При этом под социально-правовыми факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными актами и договорами о труде, а под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными актами.
Статья 2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Республике Башкортостан
1. Трудовые отношения в Республике Башкортостан регулируются Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Действие настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан о труде распространяется на все организации, расположенные на территории Республики Башкортостан.
2. Отдельные полномочия по изданию актов трудового законодательства Республика Башкортостан может передавать по Договору Российской Федерации. Акты трудового законодательства Российской Федерации по вопросам, переданным Республикой Башкортостан Российской Федерации, обязательны на территории Республики Башкортостан.
Статья 3. Договоры о труде
1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению сторон трудовых отношений.
2. К договорам о труде относятся:
акты-соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), региональные;
коллективные договоры;
трудовые договоры.
3. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде, являются недействительными.
Статья 4. Локальные нормативные акты о труде Локальными нормативными актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения, указания и другие акты, издаваемые работодателем в пределах
его компетенции.
Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными нормативными актами о труде и договорами о труде
Законы или иные нормативные акты о труде, договоры о труде регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц, являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях заключенного трудового договора.
Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным юридическим и физическим лицам
1. Законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих на предприятиях, расположенных на территории Республики Башкортостан, если иное не установлено законом или международным договором с участием Республики Башкортостан.
2. На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Башкортостан, применяются законы и иные нормативные акты о труде, действующие на территории Республики Башкортостан, если иное не предусмотрено законодательством.
Статья 7. Государственная политика в сфере трудовых отношений
1. Главной целью государственной политики Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений является создание работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей семье, защита его прав, установленных Конституцией Республики Башкортостан.
Достижение этой цели обеспечивается на основе: