Статья 48. Гарантии реализации права граждан на труд
Государство гарантирует гражданам, проживающим на территории Республики Башкортостан:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройство со стороны республиканской службы занятости;
предоставление предприятиями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.
Статья 49. Условия предотвращения массовых увольнений
работников
При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по соглашению с представительным органом работников предприятия и соответствующим органом по труду и занятости населения принять специальные меры, предусматривающие:
ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;
ограничение применения сверхурочных работ;
изменение условий труда в соответствии с пунктом 2 статьи 32 настоящего Кодекса;
временную приостановку производства в соответствии со статьей 35 настоящего Кодекса;
поэтапное высвобождение работников;
иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором.
Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников
1. Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
2. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, обязан предоставить представительному органу работников информацию о возможном массовом высвобождении работников.
3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 41 настоящего Кодекса и коллективным договором.
4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии.
5. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничество службы занятости.
6. Работодатель не позднее, чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.