Статья 155. Обязанность стороны трудового договора
возместить вред, причиненной ею другой стороне
этого договора
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает этот вред в соответствии с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами.
2. Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть меньше, а работника перед работодателем - больше, чем это предусмотрено законодательством.
3. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 156. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за вред, причиненной ей другой стороне этого договора в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей материального ущерба.
Статья 157. Вред, подлежащий возмещению работнику
1. Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться любой (в том числе моральный) вред в полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Моральный вред (физические и нравственные страдания) возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, опрделяемом работодателем и работником, а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 158. Обязанность работодателя возместить работнику
вред, причиненный в результате незаконного
лишения возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отказа в приеме на работу;
незаконного увольнения или перевода на другую работу;
несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе;
задержки выдачи трудовой книжки.
Статья 159. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
1. Работодатель, причинивший в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору ущерб личным вещам или другому имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения.
2. По соглашению сторон ущерб может быть возмещен в натуральном выражении.
Статья 160. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику
1. Заявление о возмещении вреда подается работником работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.
2. При несогласии работника с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок, он может обратиться в суд.
Статья 161. Материальная ответственность работника
за ущерб, причиненный работодателю
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты.
2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам.
Статья 162. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Статья 163. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника