1. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий *) при заключении с ними контрактов.
2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном предприятии.
3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда.
Группу предприятия по оплате труда устанавливает орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченный им орган, имеющий право заключать контракт с руководителем **), исходя из численности работников предприятия (таблица N 1), а также с учетом объема производства, сложности выпускаемой продукции, особых условий, предъявляемых собственником, и т.д.
Таблица N 1
------------------------------------------------------------------
Группы предприятий Списочная численность
по оплате труда работников предприятия,
чел.
------------------------------------------------------------------
I свыше 8000
------------------------------------------------------------------
II от 2500 до 8000
------------------------------------------------------------------
III от 1500 до 2500
------------------------------------------------------------------
IV от 500 до 1500
------------------------------------------------------------------
V от 200 до 500
------------------------------------------------------------------
VI от 100 до 200
------------------------------------------------------------------
VII до 100
------------------------------------------------------------------
При установлении должностного оклада используется следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица N 2), основанная на применении 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС).
Таблица N 2
------------------------------------------------------------------
Группы предприятий I II III IV V VI VII
по оплате труда
------------------------------------------------------------------
Разряды 18 17 16 15 14 13 12
оплаты труда
------------------------------------------------------------------
Тарифные 10,07 9,07 8,17 7,36 6,51 5,76 5,10
коэффициенты
------------------------------------------------------------------
Должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии на соответствующий тарифный коэффициент.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия по согласованию с собственником.
4. Вознаграждение за получение прибыли руководителю выплачивается ежеквартально.
Размер вознаграждения состоит из двух частей: первая часть (В1) рассчитывается по нормативу, вторая (В2) - является надбавкой к первой.
Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с п. 3 Положения, к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль), за предшествующий календарный год.
Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.
Величина норматива не может быть установлена больше 0,1. ( в ред. Указа Президента РБ от 4 декабря 2003 года №УП-674).
Первая часть размера вознаграждения (В') определяется путем умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный квартал.
Вторая часть размера вознаграждения (В2) определяется, исходя их следующей шкалы:
Прирост прибыли за отчетный квартал против уровня соответствующего периода прошлого года | Надбавка к первой части размера вознаграждения за каждый процент прироста прибыли | |||
до 10% | 0,6% от В1 | |||
от 10 до 15% | 0,7% от В1 | |||
от 15% до 30% | 0,8% от В1 | |||
от 30% до 40% | 0,9% от В1 | |||
свыше 40% | 1,0% от В1 | |||
Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В1 + В2и выплачивается за счет прибыли.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
В случае если предприятие получает дотации из бюджета или имеет объем производства до 4 млн. рублей в год, руководители предприятия могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), на условиях, определяемых собственником.( в ред. Указа Президента РБ от 4 декабря 2003 года №УП-674).
5. Оплата труда руководителя предприятия (размеры должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки) определяется собственником.
При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.
Руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.
Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности, то она выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.
Периодичность выплаты вознаграждения (премии) определяется предприятием самостоятельно.
Вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии).