1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных и муниципальных предприятий и организаций (объединений) Республики Башкортостан. (*)
Принятие данного Положения призвано усилить стимулирующую роль заработной платы работников и упорядочить соотношения в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, значимости отраслей экономики на основе применения Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС).
2. Оплата труда работников предприятий складывается из тарифных ставок (окладов), выплат стимулирующего и компенсирующего характера.
3. Минимальные размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников по разрядам оплаты труда устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки согласно приложению N 1 и размера тарифной ставки первого разряда, установленной соответствующим решением Кабинета Министров Республики Башкортостан для работников бюджетной сферы.
Максимальные размеры месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочих основных производств, работ и профессий определяются в соответствии с генеральным соглашением между Кабинетом Министров Республики Башкортостан, Федерацией товаропроизводителей Республики Башкортостан и Советом Федерации профсоюзов Республики Башкортостан";
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Башкортостан и в целях регулирования оплаты труда работников государственных и муниципальных предприятий Кабинет Министров Республики Башкортостан
постановляет:
Конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда работников предприятий определяются коллективным договором и не могут быть выше установленного максимального размера месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочих основных производств, работ и профессий.
4. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих.
Разряды оплаты ЕМТС отражают только сложность выполняемых работ (функций). Они не учитывают условий труда, значимости тех или иных профессий (должностей) и каких-либо других факторов.
ЕМТС охватывает все группы работников предприятий и предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам:
- тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с 1 по 8), что соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- тарификация рабочих общеотраслевых профессий производится в соответствии с приложением N 3. Тарификация общеотраслевых должностей служащих является сквозной по всем отраслям и производится в соответствии с приложением N 4.
Министерства и ведомства Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и занятости населения Республики Башкортостан относят к разрядом оплаты труда Единой межотраслевой тарифной сетке другие должности (профессии), не предусмотренные приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.
5. Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в зависимости от финансового состояния.
На предприятиях, деятельность которых связана с получением дотаций, компенсаций из бюджета, суммарный размер указанных выплат не может превышать двенадцати месячных окладов (тарифных ставок) в год
Размеры компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
6. Повышение (индексация) размеров тарифных ставок (окладов) работников предприятий, деятельность которых связана с получением дотаций, компенсаций из бюджета, производится одновременно с повышением ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в тех же размерах в пределах собственных средств.
7. Оплата труда руководителя предприятия осуществляется на контрактной основе в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан.
8. Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан при необходимости определяет особенности порядка применения настоящего Положения в отдельных отраслях (предприятиях) экономики.
Управляющий Делами Кабинета Министра
Республики Башкортостан
Н.З.Гафаров