СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 2 июля 1992 года № 484-р

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров РБ от 08.08.2001 N 191.
____________________________________________________________________

Во исполнение Постановления Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан "О контрактах с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан" от 4 июня 1992 года:

1. Утвердить "Положение о контрактах с руководителями государственных и муниципальных предприятий и организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан".

2. Распространить действие указанного Положения на все предприятия и организации в Республике Башкортостан, имеющие статус юридического лица, имущество которых полностью или частично принадлежит государству или местным Советам.

3. Министерству экономики, Министерству финансов, Министерству труда и занятости и Госкомимуществу Республики Башкортостан в десятидневный срок представить предложения по механизму реализации указанного Положения.

4. Ввести в действие указанное Положение с момента издания настоящего Распоряжения.

П О Л О Ж Е Н И Е
о контрактах с руководителями государственных и
муниципальных предприятий и организаций,
расположенных на территории Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Законом Республики Башкортостан "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права собственника по законодательству Республики Башкортостан, путем подписания контракта и назначения руководителя на должность.

1.2. На предприятиях республиканской (Республики Башкортостан) собственности, имущество которых полностью принадлежит государству, контракты с руководителями предприятий заключаются Советом Министров Республики Башкортостан или иным уполномоченным Советом Министров органом.

1.3. На предприятиях муниципальной собственности, имущество которых полностью принадлежит местному Совету, контракты с руководителями предприятий заключаются местным Советом по согласованию с соответствующими отраслевыми министерствами и ведомствами Республики Башкортостан.

1.4. На предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лице уполномоченного органа, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

1.5. На предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета составляет менее 50 процентов, контракт заключается по согласованию между собственниками с предоставлением руководителю соответствующих полномочий каждым из них.

1.6. На предприятиях, находящихся в совместной собственности Республики Башкортостан и Российской Федерации, контракты с руководителями предприятий заключаются Советом Министров Республики Башкортостан по согласованию с соответствующими министерствами и ведомствами России.

II. Заключение контракта

2.1. Контракт есть соглашение, заключаемое на определенный срок между собственником предприятия и работником, по которому последний обязуется выполнить определенную работу, по определенной специальности, квалификации или на определенной должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему трудовому распорядку и условиям контракта, а собственник обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.

2.2. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - собственником или руководителем уполномоченного органа, которому делегированы права собственника, и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.

При подборе кандидатов на должность руководителя предприятия учитывается мнение совета трудового коллектива и профсоюзного комитета этого предприятия.

2.3. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.4. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.

III. Содержание контракта

В контракте указываются в обязательном порядке:

3.1. Срок действия контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия; запрещение руководителю работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской деятельности.

3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

3.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон.

3.4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, устанавливаются в жесткой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями Совета Министров Республики Башкортостан или уполномоченного им органа.

В случае, если руководитель предприятия одновременно является пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в контракт вносятся условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы о выплате дивидендов и другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственника, регулируются Уставом.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту.

3.5. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.6. При заключении контракта стороны могут предусматривать некоторые дополнительные льготы за счет хозрасчетного дохода предприятия, например выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба. В контракте может быть предусмотрено право (опцион) на приобретение обыкновенных акций по номинальной стоимости в случае приватизации предприятия.

3.7. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации не ниже установленных законодательством.

Контрактом могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью либо оплаты расходов за пользование гостиницей.

3.8. В контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

По обязательному соглашению сторон в условия контракта могут быть внесены изменения и дополнительные условия.

3.9. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия, например выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.д. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами.

3.10. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 29 п. I КЗоТ РСФСР ( соглашение сторон ), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

3.11. На руководителя, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

3.12. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по независящим от руководителя причинам.

3.13. В случае передачи собственником права управления имуществом руководителю предприятия в контракте определяются ограничения прав использования имущества.

3.14. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в контракте.

3.15. Контракт заключается в соответствии с примерной его формой, уточняемой с учетом особенностей отраслей народного хозяйства.

IV. Заключительные положения

4.1. Условия контракта определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия.

4.2. Принятый порядок применения контрактной формы может быть использован для заключения трудового договора с руководителями структурных подразделений.

4.3. Принятый порядок относится к арендным предприятиям и фиксируется в уставах арендных предприятий при заключении и переоформлении договоров аренды государственного и муниципального имущества.

4.4. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

П Р И М Е Р Н А Я    Ф О Р М А
контракта с руководителем предприятия  х)

2.2. Выполнение заданий по производству продукции.

2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам.

2.4. Выполнение условий коллективного договора при условии его заключения.

2.5. Увеличение объемов производства товаров народного потребления (определяется сторонами конкретно).

2.6. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции.

2.7. Рост производительности труда, снижение себестоимости и трудоемкости выпускаемой продукции.

2.8. Получение и увеличение прибыли.

2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей (определяется сторонами).

2.10. Защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.

2.11. Соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия.

2.12. Выполнение программы социального развития коллектива.

2.13. Выполнение экологической программы.

2.14. Выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне.

2.15. Неучастие в работах по совместительству, за исключением научно-педагогической деятельности в государственных организациях.

4.4. Подлежит всем видам государственного социального страхования.